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工地工伤赔偿标准有哪些?什么情况属于工伤?

栏目:行业动态时间:2020-10-26作者:未知浏览:

[导读]:停薪期是根据医疗机构的诊断证明和各地停薪期分类目录确定的,但是,部门和程序是,按照当地规定

  施工现场工伤赔偿标准

  ㈠医疗费用。

  要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

  法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

  注:用人单位未参加工伤保险的,并非必须在签订服务协议的医疗机构接受治疗。

  ㈡住院伙食补助费。

  标准一:本单位因公出差伙食补助标准为70%。

  要求:住院治疗期间。

  法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  四、备注:单位无出差伙食补助标准,参照地方国家机关工作人员出差伙食补助标准;

  ㈢交通、食宿费用。

  标准:本单位职工因公出差,伙食补助标准。

  要求:由医疗机构出具诊断书,承办者同意,到统筹地区以外就医的工伤人员。

  法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  ㈣康复治疗费。

  标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务项目标准。

  法律依据:《工伤保险条例》第29条第6项。

  注:依当地规定办理,由主管部门组织专家进行康复治疗评估。

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  第五,辅助器具费。

  标准:1.各省、自治区的工伤辅助器具配置限额标准。

  要求:因日常生活或工作需要,通过劳动能力鉴定委员会鉴定,设置义肢、义眼、义牙,并配置轮椅等辅具。

  法律依据:《工伤保险条例》第30条。

  第六节停工留薪

  标准:原工资福利待遇不变,从单位领取,每月发放。

  要求:停薪留职时间一般不超过12个月;因伤致残或情况特殊,经设区市劳动能力鉴定委员会鉴定,可适当延长,但是不能超过12个月的时间。因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享有持续的工伤医疗待遇。

  法律依据:《工伤保险条例》第31条。

  4.注:停薪期是根据医疗机构的诊断证明和各地停薪期分类目录确定的,但是,部门和程序是,按照当地规定

  第七,护理费。

  一、标准:

  (1)在停薪留薪期间,如果需要照顾,单位负责同志。

  (2)在评定残疾之后需要照料,全然不能自理,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%,大部分生活不能自理,职工年平均工资40%以上的,部分生活不能自理的,本地区年度职工月平均工资30%以上;

  要求:生活护理费须经劳动能力鉴定委员会鉴定,按月享受工伤保险待遇。

  法律依据:《工伤保险条例》(国务院令第31号)第3、32条。

  工人因工致残被评定为一至四级伤残的,劳资关系,不去上班了,享有下列待遇:

  1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。标准是:1级伤残24个月本人工资,有2级伤残22个月的本人工资,三级伤残有20个月的工资,四级伤残为18个月本人工资;

  2.每月由工伤保险基金支付伤残津贴。其标准是:一级伤残为本人工资的90%,二等伤残为本人工资的85%,三级残疾为本人工资的百分之八十,4级伤残为本人工资百分之七十五。残疾补助金的实际数额低于当地最低工资标准,弥补工伤保险基金不足的;

  3.到退休年龄并办理退休手续的工伤职工,取消伤残津贴,享有基本的养老保险。如果基本养老金待遇低于伤残津贴,补齐工伤保险基金差额。

  工人因工致残被评定为一至四级伤残的,雇主和雇员个人均应以伤残津贴为基数,支付基本医疗保险费

  工伤职工的住院伙食补助费、交通住宿费标准。

  员工因工伤住院的,住院伙食补助费,由其所在单位按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%支付;经主管机关同意,到统筹地区以外就医的工伤职工,交通、食宿费用按单位因公出国(境)费标准报销。

  施工现场工伤事故处理程序。

  首先要申请工伤认定:职工遭受事故伤害,雇主应在30天内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果雇主没有申请,自事故发生之日起一年内向工伤职工提出申请。申请人应提交:工伤认定申请表、有劳资关系证明,材料,如医学诊断书。

  第二,申请劳动能力鉴定:受伤稳定后,可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申报材料包括:工伤认定决定、工伤医疗等相关材料。工伤认定、劳动能力鉴定完成后,具体的赔偿标准可以确定。这时工作受伤害的员工可以与雇主协商工伤赔偿事宜;如果协商失败,劳动仲裁可以向劳动争议仲裁委员会申请。

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  什么情况属于工地工伤事故?

  按照工伤保险条例的规定,雇员在工作期间有下列情形之一的,应被视为工伤:

  ㈠在工作时间和工作地点,由于工作原因受到意外伤害;

  ㈡工时前后在工作场所内,在事故中受伤,从事与工作有关的预备或结束工作的;

  ㈢在工作时间和工作地点,在工作中遭受意外伤害,如暴力行为;

  ㈣患有职业病;

  ㈡因工外出期间,因工作原因受伤或因事故下落不明的;

  ㈠在上下班途中,受交通事故伤害的;

  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  [有关问题]

  建筑工地上的工伤如何赔偿,如何起诉?

  [A]具体流程如下:

  1.先到当地劳动部门办理工伤认定,如果被认为是因工受伤,在受伤稳定之后,可以申请劳动能力鉴定,评定工伤等级按伤残等级计算伤残赔偿金的数额;

  2.工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及各地市颁布实施的《工伤保险条例实施办法》中有关规定确定的。

  3.按照工伤保险条例的有关规定,如果认为伤害是工伤,工伤保险待遇如下:

  1)医疗费用由雇主全额垫付;

  (2)停薪留职期间(在工伤治疗、康复期间)的工资,按原待遇发放;

  (3)停发工资期间需要照顾的人员由各单位负责;

  四、住院期间伙食补助费按工伤职工所在单位标准计算;

  (5)如果劳动能力被评定为1-10级残疾,也可领取伤残津贴(伤残1-6级),一次的残疾抚恤金,可享受的一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)、伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

  4.如雇主未能履行上述义务,工作人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,保护自身合法权益。

  施工现场的工伤事故找哪个部门处理最有效?

  (一)可以向地方:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织;通过调解或者劳动仲裁的方式。

  施工现场的农民工如何申请工伤赔偿?

  (一)向人力资源和社会保障部门申请工伤认定;需要提交的资料:工伤认定申请表,有雇佣关系,医学诊断指导。劳动保障部门在受理工伤认定申请后60日内作出是否受理的决定。

  伤势稳定后,造成残疾的,到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定就雇主的工伤赔偿问题,无法协商的,劳动争议仲裁委员会应当受理劳动争议。

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